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    对话职声ceo朵海云:「差评」先行,职场大数据征信前景广阔

      [  中关村在线 原创  ]   作者:耿立鑫   |  责编:李诺

      2019年9月3日,「职声」正式上线3个月,在「职声」牵头举办「为职场人发声」行业沙龙上,「职声」创始人朵海云谈到了他对「职声」的理解:“职场征信并不是一言堂,在实际合作中产生的分歧点,才是最有价值的。「职声」的诞生,正是因为看到了真实职场场景中的分歧点的重要性,通过差评的形式集中这些分歧点,更全面、精准地展现个人或企业的真实面貌,从而逐步构建完善职场征信体系。差评先行,对于打造优秀的职场服务产品,并将这一征信成果运用到更广阔的生活场景中,是「职声」的使命。”

    对话职声ceo朵海云:「差评」先行,职场大数据征信前景广阔 职声 ceo  朵海云

    「职声」:听见你的声音,让失信者无处遁形

      “我们的产品是很有趣的。别人想要好评,我们想要差评。”谈到产品的核心功能,朵海云这样说道。“「职声」是为职场服务的,在职场场景中的个人和企业,都是我们的服务对象。在中国,职场是一个十亿级的巨大市场,这样庞大的市场,数据量也是惊人的。然而我们在找工作、招聘、任免、合作的时候,居然还是在使用传统的方式,这是对数据的极大浪费,也一定会产生大量的问题。比如职场失信、企业风险、合作陷阱,这些问题凭借现有的职场体系无法彻底解决,背景调查和央行征信的作用也有限。即使知道了这个人或者企业是不诚信的,没有相应的约束措施,将其判定为失信的意义也不大。”

    对话职声ceo朵海云:「差评」先行,职场大数据征信前景广阔  职声 ceo  朵海云

      金融行业出身的朵海云敏锐地察觉到了职场征信的痛点和其中蕴含的机会,「职声」的雏形也在这时候诞生。目前「职声」的功能包括:职声差评、职声分、职声微博、附近功能和职声超级号,其中核心功能就是职声差评。职声差评来源于真实的职场场景,是在接触、交流、合作中产生的真实评价。通过收集这些评价,结合包括央行征信在内的综合数据,运用实名制AI大数据运算,围绕客观事实存在的C2C/C2B/B2C模式,逐步建立以差评为核心的职场大数据征信评分体系——职场分。职场分是结合用户的真实身份信息、学历信息、被验证的工作履历、社会保险信息及第三方授权数据等信息并通过深度挖掘和人工智能算法体系运算得出综合分,用分数来衡量用户的信用和认知水平,打破传统职场人力资源的壁垒,让优质用户及优质企业获得更多曝光及交流机会,为用户打造以优质内容为载体的职场生态,用AI为职场人打造个人品牌IP,助力职场人成为职场焦点。

      除了提供评判标准,「职声」的积极意义还在于充分强化了信用的作用,让信用有价值,让失信者无处遁形。“有好信用、职场分高的人和企业,可以享受「职声」的衍生服务,包含金融、生活、出行等领域,让信用好的人和企业吃到信用的甜头。而针对失信者,「职声」就是他们的曝光台,让他们的劣迹明明白白的摆出来,杜绝信息不对等造成二次伤害。不仅仅是金融失信的人会受到限制,职场失信、生活失信、合作失信的人也会受到切实的‘惩罚’,比如找不到工作之类,让职场信用不仅仅是分数、而是具有强有力的现实意义。”

    对话职声ceo朵海云:「差评」先行,职场大数据征信前景广阔

    打造真实职场生态,发展优势明显

      「职声」的愿望是打造真实的职场生态,无论从评估的客观性或者产品发展的可持续性入手,都必须保证数据“够多、够真实”,在海量。真实数据的基础上,大数据评估分析、职声分评价才有意义。为此,职声做了很多准备。

      在真实性层面,职声将重点放在“认证”和“复核”:首先,用户真实。职声通过用户个人授权数据、社保数据、社交数据、消费诚信数据、企业评价等多重真实数据对用户进行认证,确保用户是“真人”、“真事”、“真经历”,可使用职声各项功能的都是经过认证的真实用户;

      其次,评价真实。职声差评,需要经过认证且与被评价方相关的人员才可以参与评价。评价产生后,「职声」团队会对评价内容进行核实,如属实则将评价内容实时反馈为职场分数的增减,实现“有据可依、立体评估”。

      在数据多样性层面,职声通过自有场景、各项优惠和活动以及企业合作导入数据:其一,打磨产品、丰富功能、打通职场及衍生场景、提升用户使用体验同时适时引入优惠活动,提供切实优惠及便利,吸引个人用户入驻;其二,在人力资源层面积极拓展与各大公司的合作,引导合作单位人力资源部门导入职员数据,并将职场分体系纳入日常应聘环节,合作公司HR可使用征信分查询并对不靠谱员工或者面试者提出差评,极大程度地丰富职声数据库;其三,与现有个人征信体系形成联动,数据互通、互为补充、较为全面地刻画用户的真实信用状态,并以分数形式在职声分体系内体现。

      海量、真实的数据+运用得当的技术+多种征信评价标准的综合运用,是征信产品“站得住”的根本。职声也是从这三个角度出发,凭借数据优势、技术优势及合作优势,将职声与市场同类产品区分开来。「职声」的数据优势,打造了标准严谨的职场信用评分体系,可以精准评估用户认知的高低,间接反映了其生产内容的价值,在企业招聘、商务合作、金融评估等方面为用户提供助力。

      提及「职声」的发展前景,朵海云充满信心:“现在,「职声」已经建立起覆盖用户工作能力、工作稳定性、个人诚信、社会关系、经济能力等职场征信评价体系,并不断沟通职场极其衍生场景, 打造完善职场信用体系、帮助企业和个人实现不断驱动升级、形成职场的良性互动和循环。职场征信是刚需,需求缺口极大,好的产品一经推出便会引起用户的关注和青睐。在现有的市场格局下,「职声」具有模式创新、技术领先、数据真实多样、多方合作的优势,可以说是极具市场竞争力的。当然好的产品也要经过市场验证,「职声」推出三个月,用户数量突破300万,用户的认可让我们更有底气。现阶段国家积极推进的征信体系建设,作为中国职场信用建设的参与者,「职声」将继续发力,全力打造开放、平等与透明的职场社交平台,在帮助每一位用户发掘自我价值、打造个人品牌IP、成为职场焦点的同时,也将帮助更多的优秀的机构和个人建立良好互动,携手共促职场信用体系建设健康稳步发展,为中国经济实现高质量发展贡献力量。”

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    robot.zol.com.cn true http://robot.zol.com.cn/726/7263257.html report 4729   2019年9月3日,「职声」正式上线3个月,在「职声」牵头举办「为职场人发声」行业沙龙上,「职声」创始人朵海云谈到了他对「职声」的理解:“职场征信并不是一言堂,在实际合作中产生的分歧点,才是最有价值的。「职声」的诞生,正是因为看到了真实职场场景中的分歧点...
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