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    职声CEO朵海云:大数据解决职场征信体系的痛点

      [  中关村在线 原创  ]   作者:耿立鑫   |  责编:李诺

      随着互联网技术和大数据的发展升级,信息不对称的壁垒不断被打破,更加开放的大数据时代已经来临,依托真实数据、叠加AI智能进行的大数据评估运算技术逐步成熟并开始在各个领域发挥其价值。征信体系由于其天然的数据性和社会生活中的重要性,更是走在了行业信息化、大数据化的前列。随着国家的大力倡导和推动,我国大数据征信体系的建设初具规模,个人征信体系建设不断细分,各类征信产品也应运而生。

    职声CEO朵海云:大数据解决职场征信体系的痛点

      在此背景下,北京秒音网络科技有限公司打造差评为核心、以大数据为基础的职场征信APP——「职声」进军职场征信细分市场。在产品正式投入市场之前,北京秒音用一年多的时间不断打磨产品,斥资数千万,在功能完善、技术优化升级、用户体验升级层面不断加码,让「职声」更好用、更实用。目前,「职声」通过核心功能“职声差评”和大数据结合快速抢占市场,产品上市仅3个月,用户即实现爆发式增长,目前「职声」用户突破300万、有效差评数据超过10万条,这个数据还以每天2000条的速度急剧增长。在收获稳定客户群体的同时,「职声」以其良好的用户体验、新型的差评模式、客观存在的大数据分析吸引了社会各界的广泛关注。

    职声CEO朵海云:大数据解决职场征信体系的痛点
    职声「为职场人发声」行业沙龙现场

      为了回应各界关注并与用户形成更直接的互动交流,2019年9月3日,「职声」邀请环球律师事务所合伙人郭嘉、凌晨资本创始人何培成、创始人朵海云共赴「为职场人发声」行业沙龙,针对职场征信及人力资源的行业发展、应用场景、社会影响及实际问题,结合「职声」自身产品特点,开展相应的讨论,提出可行性的建议,通过良性互动和资源整合,让「职声」发挥更大的能动性,为职场征信体系的建立和完善提供动力。

    职声CEO朵海云:大数据解决职场征信体系的痛点
    职声ceo朵海云发言

      创始人朵海云首先回应了关于「职声」的两个核心问题:为什么要做「职声」?「职声」能够为现有职场征信体系带来什么影响?朵海云认为,「职声」是顺应时代需求的产物。据不完全统计,2017年中国劳动从业者(18-60岁)人数高达9.8亿,就业人数7.8亿,这个数据还在不断攀升。与之形成对照的,是在互联网渗透和新兴行业的冲击下,职场诚信情况不容乐观,职场失信频发。在当前的市场环境下,近10亿的职场征信市场潜力巨大,职场征信体系的建立和完善刻不容缓。面对潜力巨大的市场和客观存在的困难,「职声」的产生就是为了解决整个职场征信体系面临的痛点。「职声」用差评作为切入点,开辟B2B/B2C/C2C/C2B等多维度差评体系,通过个人与个人、个人与企业、企业与企业合作之后产生的分歧作为差评的依据,再通过多维度的差评和大数据结合才能正真了解一个人。「职声」的本质就是通过差评来挖掘人性的弱点,再将这些通过数据方式更立体的呈现和服务优质用户。通过对信用相关职场场景的全覆盖,「职声」让职场征信的评判标准更加全面立体,同时有效避免了失信者带来的二次伤害。就这个意义来说,「职声」不仅仅是现有职场征信体系的有效补充,更是为信用体系的完善提供了新依据、新思路。

    职声CEO朵海云:大数据解决职场征信体系的痛点
    圆桌论坛

      环球律师事务所合伙人郭嘉与凌晨资本创始人何培成也分别从法律和资本的角度探讨了「职声」的发展前景。环球律师事务所合伙人郭嘉认为:无论从道德层面还是从法律实践层面,征信问题都是覆盖全体社会成员的大问题。目前,传统人力资源的壁垒仍然存在,数据流通和共享极为困难,这是职场征信体系建立的痛点和难点,也正是「职声」着力解决与变革的重点。「职声」将发展重心落在职场征信体系的建立上,并全力解决建立过程中产生的技术、数据、法律等多层面的问题。总而言之,「职声」完成了一项极有意义的工作,在自有评价体系建立的过程中,「职声」会协助其用户建立完整的职场场景生态,并为法律实践提供依据。「职声」的发展,切合时代发展、法律进步、征信完善的需求,是健康有序、可持续的。

    职声CEO朵海云:大数据解决职场征信体系的痛点
    环球律师事务所合伙人郭嘉发言

      凌晨资本创始人何培成从商业模式的角度入手,描绘了「职声」的发展前景。何培成说:“目前我们国家的征信体系,一个是央行提供的金融征信,另一个就是细分征信市场提供的各种市场化产品。值得注意的是,不论是那种征信,其信息来源都是中心式的。这样围绕一个中心的数据,是无法做到全面覆盖的,其实际参考意义也就变得极为有限。而「职声」不同,它借由差评构建了去中心化的信息来源体系。每一个经过认证的用户,都可以对相关人物或企业进行评价,通过发散的评价和集中的评估,「职声」提供了更全面的职场评价体系,它的数据更有价值。当然,「职声」更可贵的是不仅仅提供数据,更为数据赋能,打通不同场景,为用户提供各类服务。在我看来,「职声」的切入点极为精确,同时又提供极具实用价值的各类功能,这让「职声」成为征信市场的佼佼者,经过市场验证,这种新颖的征信体系也赢得了用户群体的极大认可,可以预见,「职声」将会在未来获得更好的发展。”

    职声CEO朵海云:大数据解决职场征信体系的痛点
    凌晨资本创始人何培成发言

      创始人朵海云还强调,「职声」不仅仅是在职场“有用”。除职场场景外,越来越多的衍生领域也需要征信数据的帮助,以缓解信息不对称带来的种种风险。为此,「职声」将努力推动个人征信与职场征信数据的结合,为用户提供切实的帮助。诸如租房被骗、合作诈骗等具体问题,也可以通过职声差评进行发布,帮助更多人规避风险,让失信者无处遁形。

    职声CEO朵海云:大数据解决职场征信体系的痛点
    环球律师事务所合伙人郭嘉、职声ceo朵海云、凌晨资本创始人何培成合影

    职声CEO朵海云:大数据解决职场征信体系的痛点
    现场嘉宾合影

      市场对于信用的需求,尤其是个人征信市场需求极为旺盛,未来增长空间巨大。这是「职声」入场的契机,也是「职声」需要面对的挑战。在征信数据源和征信模型方面有明显优势的情况下,「职声」通过多维社交体系打破市场征信机构“缺数据”的局限性,加之与相关征信机构的良好合作,「职声」已经具备了数据丰富+技术先行+政府合作的巨大优势,可以预见,「职声」将会在个人信用背书、职业信用评估、用户遴选、生活帮助等多层面发挥积极作用,促进诚信社会建设,让信用更有价值。

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